08.04.2013, 17:34

Минтруда разработало нормы, защищающие права работников предпенсионного возраста

Астана. 8 апреля. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН - В Казахстане при проведении пенсионной реформы будут предусмотрены законодательные меры защиты работников предпенсионного возраста, сообщила вице-министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

"Мы сейчас вносим соответствующие изменения в Трудовой кодекс, эти предложения уже подготовлены, будут рассмотрены в рабочей группе", - сказала она на брифинге в Службе центральных коммуникаций в понедельник в Астане.

В частности, сообщила она, поправки в Трудовой кодекс предусматривают, что "работодатели и организации, осуществляющие посреднические услуги для трудоустройства, при объявлении вакансии о приеме на работу не должны включать информацию, ограничения, содержащие дискриминационный характер".

"Второе: при заключении трудового договора работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминирующего характера. В третьих - работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста. Это касается как женщин, так и мужчин", - рассказала Т.Дуйсенова.

"А вот возраст какой будет, мы, наверное, в рабочей группе в парламенте обсудим", - добавила она.

При этом в случае несоблюдения вышеуказанных норм Минтруда предлагает ввести штрафные санкции.

В настоящее время мужчины выходят на пенсию в Казахстане в 63 года, а женщины - в 58 лет. Однако в рамках пенсионной реформы предусматривается поэтапное увеличение пенсионного возраста для женщин. Так, планируется ежегодно, начиная с 2014 года, увеличивать возраст выхода на пенсию на 6 месяцев. Таким образом, через 10 лет женщины будут выходить на пенсию наравне с мужчинами - в 63 года.