23.11.2012, 16:17

В большинстве госмедучреждений Казахстана персоналу за хорошую работу раз в квартал приплачивают к зарплате до $1 тыс. - Минздрав

Астана. 23 ноября. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН - Большинство казахстанских государственных медицинских учреждений внедрили дифференцированную оплату труда персоналу в целях мотивации труда, сообщил председатель комитета оплаты медицинских услуг Минздрава Канат Ермекбаев.

"С введением дифференцированной оплаты с 2011 года зарплата медработников выросла на 24-28%", - сказал он на пресс-конференции в пятницу в Астане.

"Принципы, которые мы внедрили в рамках Единой национальной системы здравоохранения, они позволяют организациям зарабатывать деньги, оптимизировать свои расходы. То есть элементарно экономия электроэнергии и прочее, все эти средства можно направить на стимулирование труда", - сказал К.Ермекбаев.

Таким образом, "раз в квартал работники первичного звена - медсестры, врачи, социальные работники дополнительно к своей зарплате получают доплату от 60 тыс. до 150 тыс. тенге", отметил К.Ермекбаев.

Текущий курс тенге - 150,09/$1.

По его данным, на выплату надбавок персоналу из республиканского бюджета было выделено в 2012 году 9,5 млрд тенге, в 2013 году - 10,2 млрд тенге.

"Государство выделило дополнительные деньги, которые отсюда направляются в поликлиники по результатам их работы. А результаты - своевременное выявление туберкулеза, онкологических больных и прочих", - рассказал председатель комитета.

Если же на организацию поступают жалобы от пациентов, выявились запущенные случаи заболеваний, случаи материнской смертности, тогда стимулирующая надбавка не выдается.

Дифференцированная оплата труда в настоящее время внедрена уже в 76% государственных медицинских организациях, добавил К.Ермекбаев.