03.05.2012, 16:28

В Казахстане необходимо ввести ответственность менеджеров компаний за разжигание социальной розни в коллективе - эксперт

Астана. 3 мая. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН - Генеральный директор Центра социального партнерства (при госфонде "Самрук-Казына") Нурлан Еримбетов считает необходимым провести аудит коллективных договоров на предприятиях Казахстана.

"Сейчас назрела необходимость провести аудит коллективных договоров. Эти договора во многом формальность, они должны в первую очередь соответствовать интересам работников, а не пестреть выписками из Трудового кодекса.

Вместе с тем, необходимо постоянно объяснять рабочим, что их собственная роль в обсуждении и принятии коллективных договоров очень высока, это ответственность самих рабочих за свое благополучие. Нужно обязать всех рабочих знать детали коллективного договора на своем предприятии, знать свои права и обязанности", - сказал он на совещании с первыми руководителями дочерних компаний госфонда "Самрук-Казына" по вопросам социально-трудовых отношений в четверг в Астане.

Кроме того, по его словам, необходимо ввести ответственность менеджеров компаний за разжигание социальной розни среди коллектива. "Мы часто не замечаем ошибки менеджеров, которые прикрываются протестами рабочих. Считаю, что подобные ситуации, когда руководство в случае объективных причин сокращения производства и персонала позволяет себе фактически инициировать конфликт, необходимо ввести ответственность за разжигание социальной розни", - отметил Н. Еримбетов.

"Наши бизнесмены, наши бизнес-структуры часто бывает так, что, банально проиграв тендер, банально не получив выгодный заказ, они начинают этот вопрос политизировать. Это его проблемы, но они выставляют коллектив уже заложником своих отношений с другими. Поэтому здесь надо разбираться и в судах, наверное, надо разбираться в прокуратуре, надо разбираться на каких-то своих сходках, как это было в 90-е годы, но не бросать в этот спор коллективы. Те, кто сегодня бросает в такие споры коллективы трудящихся, (...)они разжигают социальную рознь", - пояснил он.

По оценке главы центра, главный недостаток на сегодня - это несовершенство трудового законодательства.

"И компаниям, и работникам, и самому государству нужен простой закон о труде и трудовых отношениях, этот закон должен быть четким, ясным и понятным людям без особой юридической подготовки, в нем не должно быть множества ссылок, которые противоречат другим положениям, или отменяют предыдущие, или предают им другой смысл, или вызывают разночтения. Закон не должен быть интерпретируемым, другими словами, решение проблем не должно зависеть ни от красноречия юриста, ни от юридической казуистики, это должна быть буква закона, а не дух", - подчеркнул он.