25.12.2014, 10:27

Правительство Казахстана заключило новое трехлетнее соглашение с профсоюзами

Правительство Казахстана, республиканские объединения работников и работодателей заключили генеральное соглашение на 2015-2017 годы, устанавливающее общие принципы социально-трудовых отношений.

"Сегодня мы подписали новое соглашение, и в нем рассмотрены все стороны. В первую очередь, это социальное обеспечение, второе – условия труда, третье – обеспечение соответствующего уровня заработка. Эти все моменты предусмотрены в документе", - сообщила журналистам после церемонии подписания соглашения министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова.

Новый документ значительно отличается от предыдущих, отметила она.

В частности, нынешнее соглашение подписано с участием всех республиканских федераций и профсоюзов. Кроме того, генеральное соглашение теперь является обязательным для всех работников и работодателей.

"До сих пор это было обязательным только для тех, кто подписывал. Сейчас же это соглашение будет обязательным для всех работодателей, работников и для всех уровней исполнительной власти. Отраслевые соглашения и коллективные договора, которые будут подписывать теперь работодатели и работники, далее будут основываться на этом соглашении", - пояснила министр.

Генеральное соглашение станет основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления в следующих сферах совместной деятельности сторон: занятость населения, повышение производительности труда, сфера социального обеспечения и развитие социального партнерства, указывается в распространенном в ходе подписания пресс-релизе министерства.

В сфере занятости населения акцент будет сделан на развитие национальной системы квалификации, обучение и подготовку кадров, оказание адресной соцпомощи безработным из числа малообеспеченных граждан.

В области повышения производительности труда планируется усовершенствовать типовые нормы и нормативы по труду, создать комиссии по безопасности и охране труда как на предприятиях, так и на отраслевом и региональном уровнях, разработать единую методику определения минимального стандарта оплаты труда.

В сфере социального обеспечения будет расширен охват населения пенсионной системой, соцстрахованием, принят комплекс мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников, а также решены вопросы компенсации работодателями разницы при оплате отпуска по беременности и родам женщинам, имеющим доходы свыше 10 минимальных заработных плат.

Наряду с этим, в сфере социального партнерства предусмотрены меры по участию социальных партнеров в рассмотрении законопроектов в области трудовых отношений, а также мероприятия по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок.